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Prevención de riesgos laborales y medioambientales en mantenimiento de vehículos

6.3. La insatisfacción laboral

La insatisfacción laboral es una de las consecuencias de la fatiga mental. Se define como una respuesta negativa del trabajador hacia su trabajo. Afecta al rendimiento y a la productividad de la empresa, por lo que las empresas u organizaciones deben tratar de que sus empleados se encuentren satisfechos profesionalmente.

Otra consecuencia de la insatisfacción es la desmotivación por el trabajo, que puede llegar a producir en el trabajador tal apatía que incumpla con sus funciones de forma habitual.

La organización de las tareas del puesto de trabajo es clave para su pre-vención. La asignación de funciones a cada trabajador y el establecimiento de tiempos razonables para desempeñarlas dependen fundamentalmente de la empresa.

Las medidas que se deben adoptar para proteger la salud del trabajador son:

■■ Establecer objetivos parciales de trabajo a lo largo del día. Esto ayuda a tener una sensación de avance, de ‘cosas terminadas’, que previene la fatiga. El problema de estas metas parciales es que, si no se distri-buyen correctamente y resulta imposible alcanzarlas a la hora prevista, originan lo que algunos expertos llaman ‘agendas calientes’ y acaban teniendo un efecto contrario al deseado.

Defnición

Isquemia

Es una disminución transitoria o permanente del riego sanguíneo de una parte del cuerpo producida por una alteración normal o patológica de la arteria o arterias que llegan a ella.